De huidige tijd vraagt om verandering. In onze samenleving, in je organisatie. Het vraagt iets anders van je mensen, van jezelf, van je leiderschap. Maar veranderen is spannend. En zorgt voor ongemak. Liever willen wij mensen er niet aan. Ongemak is echter óók een bron van nieuwe inzichten, een nieuwe richting, verdieping en betere samenwerking.

Het biedt een opening naar een duurzamere, gelijkwaardigere, eerlijkere wereld die nog niet bestaat maar die je wel wilt realiseren. Dat is niet alleen nodig om in de toekomst succesvol te zijn, maar het geeft je ook het gevoel bij te dragen aan een betere toekomst en zinvol bezig te zijn. Dat ongemak ga je dus maar liever aan.