“Ongemak is een poort naar een wereld die nog niet bestaat. En die wereld maken we nú”
Mijn naam is Ellemiek Etman. Ik werk samen met mensen op sleutelposities om het ongemak in hun leiderschap, organisatie en maatschappelijke thema’s constructief en effectief te maken.
De huidige tijd vraagt om verandering. In onze samenleving, in je organisatie. Het vraagt iets anders van je mensen, van jezelf, van je leiderschap. Maar veranderen is spannend. En zorgt voor ongemak. Liever willen wij mensen er niet aan. Ongemak is echter óók een bron van nieuwe inzichten, een nieuwe richting, verdieping en betere samenwerking.
Het biedt een opening naar een duurzamere, gelijkwaardigere, eerlijkere wereld die nog niet bestaat maar die je wel wilt realiseren. Dat is niet alleen nodig om in de toekomst succesvol te zijn, maar het geeft je ook het gevoel bij te dragen aan een betere toekomst en zinvol bezig te zijn. Dat ongemak ga je dus maar liever aan. Zo kan ik je van dienst zijn:
Coaching & leadership
ontwikkelen en verdiepen
In organisaties
dt’s, mt’s en procescoördinatie
Resonantiesessies
beschouwen & verrijken
Over Ellemiek
Ongemak. Ik wil het snappen, omvatten, doorzien totdat het zich ontvouwt en er iets nieuws zichtbaar wordt. Ik houd er niet van als de realiteit niet overeenkomt met het potentieel dat het in zich draagt. Dan gaat het kriebelen, dan wil ik er iets mee. De ervaring leert dat juist het aangaan van ongemak verdieping en verrijking biedt. Reflectie, nieuwe inzichten, een groter bewustzijn. Het is een poort naar authenticiteit, (conflictrijke) verbinding, zingeving, samenwerking, heelwording.
In mijn werk zet ik mijn jarenlange ervaring in als coach, facilitator en procesbegeleider in zowel profit, non-profit als publieke sector. Sinds 2021 werk ik ook als wetenschapper aan dit thema. Als promovenda doe ik onderzoek naar het door-ontwikkelen van authenticiteit in de boardroom. Ik betrek daarbij de verantwoordelijkheid die bestuurders en commissarissen hebben in complexe strategische besluitvorming en institutionele veranderingen, zoals de transitie naar een nieuwe economie.
dr. André van Rossum
“Vooraf had ik twijfel over de effectiviteit van het organisatietraject met Ellemiek. Maar al snel bleek: ze wekt geen valse verwachtingen. Haar benadering is wezenlijk anders. Ze is helder, direct en confronterend in haar aanpak.”
dr. Remco Janssen, executive director
“Het voelde zeker ongemakkelijk om iemand van buiten binnen te halen. Maar haar inzet geeft me informatie, scherpte en inzichten die ik anders niet gekregen zou hebben.”
Alma van Dijk, senior manager
“Ellemiek beheerst de kunst om je met een enkele opmerking of vraag op een andere manier naar iets te laten kijken”.