Op weg naar een nieuwe economie en maatschappij
“Ongemak is een poort naar een wereld die nog niet bestaat. En die wereld maken we nú”
Mijn naam is Ellemiek Etman.
Expert in ongemak en leiderschap.
Coach, facilitator en interim-verbinder voor mensen en organisaties die werken aan transities.
De huidige tijd vraagt om verandering. In onze samenleving, in je organisatie. Het vraagt iets anders van je mensen, van jezelf, van je leiderschap. Maar veranderen is spannend. En zorgt voor ongemak. Liever willen wij mensen er niet aan. Ongemak is echter óók een bron van nieuwe inzichten, een nieuwe richting, verdieping en betere samenwerking.
Dat ongemak ga je dus maar liever aan.
Zo kan ik je van dienst zijn:
De Cirkel
Met gelijkgestemde veranderaars nieuwe perspectieven en manieren vinden, groeien, ontwikkelen. Een combinatie van wetenschap, inzichten, reflectie en actie.
Coaching
Werken vanuit eigenheid, idealen en visie, met als basis de existentie van je menszijn en in verbinding met je omgeving. Impact hebben vraagt om 100% jou. Daar help ik je bij.
In je organisatie
Een paraplu voor mijn activiteiten waarin ik tijdelijk met of voor je organisatie werk. MT- en DT-sessies, interimwerk, workshops, lezingen. En altijd maatwerk.
Over Ellemiek
Ongemak. Ik wil het snappen, omvatten, doorzien totdat het zich ontvouwt en er iets nieuws zichtbaar wordt. Ik houd er niet van als de realiteit niet overeenkomt met het potentieel dat het in zich draagt. Dan gaat het kriebelen, dan wil ik er iets mee. De ervaring leert dat juist het aangaan van ongemak verdieping en verrijking biedt. Reflectie, nieuwe inzichten, een groter bewustzijn. Het is een poort naar diepere authenticiteit, (conflictrijke) verbinding, zingeving, samenwerking, heelwording. En dat hebben we hard nodig om werk te maken van een toekomst die we wél willen nalaten aan de generaties na ons.
In mijn werk zet ik mijn jarenlange ervaring in als coach, facilitator en interim-verboinder in zowel profit, non-profit als publieke sector. Sinds 2021 werk ik ook als wetenschapper aan dit thema. Als promovenda doe ik onderzoek naar het ongemak in de boardroom in de transitie naar een nieuwe economie. Ik ga daarin op zoek naar een alternatief voor het huidige denken over (persoonlijk) leiderschap en governance.
dr. André van Rossum
“Vooraf had ik twijfel over de effectiviteit van het organisatietraject met Ellemiek. Maar al snel bleek: ze wekt geen valse verwachtingen. Haar benadering is wezenlijk anders. Ze is helder, direct en confronterend in haar aanpak.”
dr. Remco Janssen, executive director
“Adequaat, scherpe analyses, to the point. Soepel in de omgang. Ellemiek ziet snel wat er speelt en wat er nodig is. Ze weet mensen bij elkaar te brengen en samen de klus te klaren.”
Alma van Dijk, senior manager
“Ellemiek beheerst de kunst om je met een enkele opmerking of vraag op een andere manier naar iets te laten kijken”.
Recente posts
Deep leadership; wat is het en waarom hebben we het zo hard nodig?
Deep leadership is leidinggeven op een andere manier dan we gewend zijn. Het gaat om het omarmen van een nieuwe visie die een groter goed dient.
Posterpresentation 2022 – GS Conference
In april 2022 gaf ik een posterpresentatie waarin ik kort inging op het ongemak in de boardroom tegen een achtergrond van systemische transities....
Project Ongemak in de boardroom
Ongemak in de Boardroom Uitdagingen voor bestuurders en commissarissen Bestuurders en commissarissen zitten op een belangrijke positie van waaruit...