06 1917 8116 info@ellemieketman.nl
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
  • Over Ellemiek
  • Referenties
  • Contact
    • Neem contact op
    • Locatie
Ellemiek Etman
  • Start
  • Inspiratie
    • Ode aan jou
    • Visual essay Deep Leadership
    • Doe mee
  • Werken met Ellemiek
    • Boost je project
    • Teambooster verbinding
    • Deep leadership
  • Promotieonderzoek
  • In gesprek
Selecteer een pagina

Nieuw wereldbeeld voor nieuwe leiders

#2. Een fundamenteel andere visie, een andere manier van denken en doen is nodig. Zo fundamenteel, dat we kunnen spreken van een ander wereldbeeld en een redesign van leiderschap. Wat betekent dat voor jouw leiderschap? Je hoort het in deze aflevering!

Meer luisteren?
#1. Vijf ontwikkelingen die smeken om disruptive leadership

Disruptive Leadership · Dit Is De Verandering Waar We Voor Staan
test

Over Ellemiek Etman

Ik help (in)formele leiders en hun organisaties met het realiseren van hun ambities op het gebied van People, Planet & Prosperity. Dat vraagt om scherp zelf-leiderschap, reflectie, een groter bewustzijn, visie, sterke teams en gedegen samenwerking. Daar werk ik aan mee.

Mijn klanten zijn werkzaam in verschillende sectoren. Bijdragen aan een betere toekomst is wat hen bindt.    

Wil je meer van dit soort artikelen lezen?

Meld je hier aan voor de nieuwsbrief. Je ontvangt dan op onregelmatige basis updates over mijn phd-onderzoek en de ontwikkelingen van deep leadership.

Verder kennismaken? 

  • meer over Ellemiek
  • maak vrijblijvend kennis
  • of pak meteen door: info@ellemieketman.nl
doe mee

Ontvang de nieuwsbrief

Wat kun je verwachten?

Aan nieuwsgierige, leergierige, bewuste mensen verzend ik op onregelmatige basis een nieuwsbrief over deep leadership, bewustzijn en de uitdagingen in de transitie naar een  nieuwe economie en maatschappij. Hierin staan artikelen, blogs, podcast en de updates uit mijn promotieonderzoek naar het ongemak in de boardroom. 

Geslaagd-bericht

Abonneer

Wat me drijft

Mijn missie

Wij mensen hebben een enorm potentieel om van de toekomst iets moois te maken. Een toekomst waarvan toekomstige generaties zullen zeggen ‘dat hebben die ouwetjes maar mooi gefixt!’. Een toekomst waarin het goed toeven is voor mens, dier en planeet.

Daarvoor moeten we en masse wel anders gaan denken en doen. En wel zo fundamenteel anders dat er sprake is van een transitie is ons systemisch en organisatiedenken. Dat vraagt om een transformatie van ons leiderschap. Een transformatie naar deep leadership dat je als bron gebruikt om vanuit je diepste menszijn vorm te geven aan je idealen, visie, denken en doen en zo een wereld te bouwen die nu nog niet bestaat. Het heeft wel haast: die toekomst maken we nú.

© 2010 – 2020 DAVL